INTRODUCCIÓN

INTRODUCCIÓN

Los Métodos Tradicionales de Seguridad y salud ocupacional, POR Razones de peso, de han Centrado sos Esfuerzos de Prevención en el Mejoramiento de las Situaciones de Riesgo Ambientales, Buscando De Una u Otra Manera ELIMINAR los peligros desde la fuente de origen. Este Desequilibrio Entre Tecnología y humanismo, ha Hecho Que development de los factors Que influyen en el Comportamiento de las Personas mar lento o un REDUCIDO las necesarias Pero insuficientes Estrategias de inducción, Capacitación y Entrenamiento.

De Otro Lado, ESTOS Métodos Tradicionales, párrafo el control de De Las Lesiones En El Trabajo, Han Hecho Énfasis en la Corrección y Prevención despues de ocurrido el Hecho, Pero sí de han perdido 'de las Enormes Oportunidades de Mejoramiento Que proporcionan los Enfoques prospectivos basados ​​en el Análisis de los Incidentes Entre el los Cuales merecen especiales atencion del los comportamientos De Las Personas.

No Se Trata De porciones Supuesto programa Trabajar unicamente Sobre el Comportamiento de los Trabajadores, Dejando de Lado el Comportamiento de las directivas y Mandos Medios. Tampoco Se Trata de gestionar los comportamientos De Las Personas pecan realizar Acciones simultáneas Sobre la cultura organizacional, Las Condiciones Físicas, las Políticas de Desempeño de Los jefes, Entre Otros Aspectos de propios de las needs Preventivas de CADA organization.

Se Trata de Si, de implementar Procesos de Seguridad un partir del Análisis de las Causas de los comportamientos Que hijo Críticos párr the organization y de la Puesta en Práctica de las Mejoras en tres Líneas Básicas de Actuación: las Políticas y Valores de la Salud y la direction seguridad, las Condiciones ergonómicas de los Puestos de Trabajo y los Estilos de Liderazgo. Todos ESTOS FACTORES actuan COMO ANTECEDENTES Básicos Para El Cambio de los comportamientos Que favorecen la direction seguridad.

Sin embargo el motor de Todo this Proceso SE ENCUENTRA en la Participación de Todos los Niveles especialmente los Trabajadores ONU de la estafa Enfoque Ético de Responsabilidad y Autonomía. No Es Posible PROMOVER El Valor de la Salud y la Seguridad si las Condiciones de Trabajo, los Estilos de Liderazgo y la Carencia de Políticas y Normas de Desempeño, demostrando estan el anti-valor direction seguridad, o exigir Responsabilidad Gestión automática y, CUANDO SE imponen las Normas y sí coarta la libertad párr intervenir SUS Propias Situaciones de Riesgo.

Lo anterior significa Que la ONU Proceso de Intervención de la Seguridad Basada en el Comportamiento e IMPULSADO porción Valores en solitario es Posible, A PARTIR DE UN sincero Deseo centros cambiarios en Todos los Niveles de la Organización, y sincero Deseo QUIERE Decir Que la Alta Dirección en sí compromete estafa ONU Proceso de Mejora Continua, Los Lideres acondicionado servicio Más facilitador dores y Menos Supervisores y los Trabajadores una Participar y Generar Propuestas de Mejoras estafa Una alta dosis de Creatividad y factibilidad.

Dentro de ESTAS consideraciones el Propósito de Este Resumen es presentar las Naciones Unidas Modelo de Intervención en Seguridad laboral Que combinación simultaneamente Acciones enfocadas a mejorar las Condiciones Físicas Pero also a clarificar El Sistema de Valores De Las Personas, Generar Espacios de Participación y Diálogo, párr La Solución de Problemas, negociar los standards de Seguridad, aplicar la retroalimentacion Positiva y los refuerzos e Informar permanentemente Sobre los Resultados del Proceso.